確定拠出年金の社長ラジオ

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2015年 08月 04日

転職者が確定拠出年金の書類を持ってきたら・・・

確定拠出年金には企業型と個人型があります
企業型というのは、自社の社員のために会社が
主導で契約する確定拠出年金です

今全国で20,200社、この制度を導入しているそうです
その会社にお勤めの530万人が
確定拠出年金企業型の加入者となります

さてそういう会社にお勤めの社員が、
転職で社長の会社に入社しました
彼が社長に聞きます、書類を差出ながら・・・
こちらの会社に確定拠出年金制度ありますか?

えっ、確定ムニャムニャムニャなんてないよ
あっ、ごまかしたでしょう、今(笑)
これ、アウトですからね^^

その彼は社長の会社にもし確定拠出年金があれば、
そのまますんなりと確定拠出年金を
継続することができます
なぜなら、前の会社でやっていた確定拠出年金のお金を
「持ってきている」からです

でも、社長のとこ、ないんですよね
確定拠出年金
残念ですね~

その彼は、自分自身で手数料を払って、
自分自身で面倒な個人型の手続きをしなければなりません
もしかしたら、そんな個人型の手続きのハンコを
押してあげたこと、社長あるんじゃないですか?

あー、かわいそ!!
134,321社
これって、確定拠出年金の残高をもっているけど
会社にないから個人型をしている人が勤めている会社数です
ちょっとややこしいですが、社長のような会社です

あー、社長の会社に確定拠出年金があれば、
よそからの転職者さん喜びますよ
もしご自身のキャリアや人生設計にしっかり
取り組んでいるような前向きの
(おそらく社長が今後の活躍を期待するような)
方であればなおさらです

なぜって企業型であれば、毎月の掛け金55,000円まで
積立できるんですが、個人型だと23,000円が上限です
節税効果にも差があるし、なにより将来の
老後資産としての金額が大きく違います
あー、社長のところに確定拠出年金があれば(しつこいですね^^)

ん?なんですか?
あっ、費用がかかるんでしょって?

そりゃそうですけど、月1万円ですよ
全然OKですよね(笑)
それで、優秀な社員さんを採用できるんなら

ぜひ考えてみてくださいよ~

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