確定拠出年金の社長ラジオ

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2015年 08月 18日

確定拠出年金 退職者のフォローはどうするの?

確定拠出年金はポータビリティと言って、転職しても
持ち運びができるというメリットがあります
ただ自分で手続きをしなくちゃいけないので、
結構放置しているひともいるんですね

でも、もと社員が確定拠出年金の手続きをほったらかし
にしていると、会社にとっては経済的な負担となるんですよ
ま、金額にしたらわずかですが、資産管理手数料という手数料を
ずっと負担しなくちゃいけないんです
いつまで?

最長で社員がやめてから6か月です
放置して6か月すると国民年金基金連合会にお金が
うつされるのでそれまでの期間
なんか、それを聞くとがっかりですよね
やめてしまった社員のコストだけ、会社が負担する

うーん、やっぱりちょっとね
退職ってなかなか円満ってありませんからね
退職した社員に電話かけて、「手続きちゃんとして!」
とは言いにくいかも・・・

そういう細かい社員へのフォロー、社長が
全部するわけにはいかないですよね
どうしますか?

私はね、ファイナンシャルプランナーを顧問
として持ったらよいと思うんですよ
確定拠出年金のことはファイナンシャルプランナーへ聞けってね
そうすると社長の負担もぐっと減りますよ
同時に社員さんへのフォローも充実するので、
これほど良いことないと思います

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